Munka-, tűzvédelem :: Változások a Munka Törvénykönyvében

2010. szeptember 4. szombat, Rozália névnapja van.

Munka-, tűzvédelem

Változások a Munka Törvénykönyvében

2010.02.23, Forrás: MTI

Az idén több ponton is változik a Munka Törvénykönyve, a felmondási védelem például kiterjed az örökbefogadást kérő munkavállalókra is - hívja fel a figyelmet a PricewaterhouseCoopers (PwC) hírlevelében a Réti, Antall és Madl Ügyvédi Iroda.

Hírlevél feliratkozás

Feliratkozom a témához kapcsolódó ingyenes hírlevélre:

Milyen a legutóbbi hírlevél?

Május 1-jétől a csoportos létszámcsökkentés esetében alkalmazotthoz hasonló eljárást kell lefolytatni, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnése (felszámolása vagy végelszámolása) miatt tömegesen szűnik meg a munkavállalók munkaviszonya. Ebben az esetben a munkáltatónak a megszűnésről tájékoztatnia kell a munkaügyi központot, a munkavállalók képviselőit és az érintett munkavállalókat, valamint köteles átadni számukra a törvényben maghatározott adatokat - ismerteti a hírlevél.

Február 1-jével a felmondási védelem szabályozása változott. Eddig a felmondási védelem a gyermekgondozási segélyt (gyes) igénylő szülőt illette meg a gyermek hároméves koráig akkor is, ha a szülő már visszatért a fizetés nélküli szabadságról. Ez a szabály úgy változik, hogy a védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül, a gyermek hároméves koráig azt a szülőt fogja megilletni, aki a fizetés nélküli szabadságot a fentiek szerint utoljára vette igénybe. Erre a változtatásra azért volt szükség, mert a gyes 2010. május 1-jétől csak a gyermek kétéves koráig jár majd az egyik szülőnek, és a jogalkotó fenn kívánta tartani az eredeti hároméves védelmi időt.

A felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadást kérő munkavállalókkal bővül. Ha a munkavállaló gyermeket szeretne örökbe fogadni, ezt egy kötelező gondozásba helyezési időszak előzi meg, amely a szülő-gyermek kapcsolat kialakulásában elsődleges fontosságú időszak. Ezért a felmondási védelem 2010. február 1-jétől a kötelező gondozásba helyezéstől számított legfeljebb hat hónapig megilleti a munkavállalót. Nagyobb körültekintéssel kell tehát eljárniuk a munkáltatóknak a rendes felmondás esetén, a felmondás közlése előtt célszerű minden esetben megerősíttetni a munkavállalóval, hogy nem vesz részt örökbefogadással kapcsolatos eljárásban.

Munkajog és HR a gyakorlatban Legyen Ön is egyik legnépszerűbb képzésünk, a négy napos, gyakorlati ismereteket adó "Munkajog és HR a gyakorlatban" résztvevője! Ha tudni szeretne mindent az aktuális munkajogi, nyilvántartási, jövedelemadózási, társadalombiztosítási, munkaügyi ellenőrzési kérdésekről, akkor ez a négynapos képzésa legjobb lehetősége erre!
		Borbély Csilla
		Telefon: +36 (1) 428-3898
		E-mail: cs.borbely@dashofer.hu

Kapcsolódó termékek:

Védinfo - Munka, tűz- és biztonságvédelmi hírlevél

www.muszakiforum.hu

Munkavédelem

Gyakorlati tanácsadó a munkabiztonság, munkaegészségügy, munkahigiéne és a foglalkozás-egészségügy területén

Munkahelyi követelmények A-tól Z-ig

Gyakorlati tanácsadó a biztonságos és az egészséget nem veszélyeztető munkahelyek megteremtéséhez

Minőség, fogy. védelem

Az építésügy gyakorlati kézikönyve
(ÚJ!)

Szakkönyvünk a részben 2009. őszén kihirdetett, az építési jogot (így többek között az építési törvényt, a kamarai törvényt) alapjaiban átformáló, friss jogszabályok alapján íródott. Közérthető nyelven nyújt eligazodást az építőipari előírások útvesztőiben.

Kitér a településügy, az építészeti tervezés, a kivitelezés, illetve az építésügyi hatósági eljárások kérdéseire. Így a tervezéstől a fenntartásig itt minden kérdésére gyorsan megtalálja a helyes választ!

Kosárba