Műszakifórum
|
|
IT, K+F, tudomány
Erre kíváncsiak a cégek az álláskeresők Facebook-profilján
A CareerBuilder felmérése szerint az amerikai munkaadók 37 százaléka ellenőrzi a hozzájuk jelentkező álláskeresőket a közösségi oldalakon - írja hírlevelében az ELTE Társadalomtudományi Kar. A cég három évvel ezelőtti vizsgálatában még 50 százalékra becsülte ezek arányát. Az ellenőrzéskor a munkaadók többsége arra kíváncsi, a jelentkező elég professzionális színben tünteti-e fel magát, sokakat pedig azért nem vesznek fel, mert "helytelen" fotókat posztolnak.
A közelmúltban jelentős felháborodást keltett, hogy egyes munkaadók állítólag elkérik jelentkezőik jelszavát, hogy azok közösségi oldalain "belső ellenőrzést" végezhessenek - olvasható az ELTE TÁTK hírlevelében. Ez a gyakorlat természetesen sérti az álláskeresők jogait, azt azonban bármely munkaadó nyugodt szívvel megteheti, hogy külső szemlélőként néz utána jelentkezője közösségi aktivitásának.
A CareerBuilder megbízásából készült vizsgálat szerint ezzel a lehetősséggel élnek is a munkaerő felvételt végző szakemberek. A 2300 HR-szakértő és felvételről döntő munkaadó 37 százaléka ellenőrzi, hogy az állásra pályázó mit oszt meg magáról a Facebook, a Twitter vagy más közösségi oldalon. Ez a szám lényegesen kevesebb, mint a munkaerőpiaci tanácsadással foglalkozó cég 2009-ben mért 50 százalékos aránya, de még mindig elég sok ahhoz, hogy óvatosságra intse az álláskeresőket.
A teljes cikket elolvashatja a hvg.hu oldalán:
Belépés, regisztráció
Eseménynaptár
| 2013. május | ||||||||
H | K | Sz | Cs | P | Sz | V | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ||
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||
|
|
||||||||