A nők helyzete a munkaerőpiacon

Az EU OSHA kiadványai között megjelent egy a nők helyzetét elemző írás, amely megfogalmazza a női dominanciájú munka veszélyeinek és kockázatait. A következőkben bemutatnám a tanulmány néhány lényeges megállapítását.

A kiadvány leírja, hogy az utóbbi években nőtt a női munkaerő-piaci részvétel, de a férfiak (15–64 évesek) foglalkoztatási aránya továbbra is magasabb. 2012-ben az EU foglalkoztatási átlag 69,6% volt a férfiak és 58,5% a nők esetében. Míg a férfiak foglalkoztatási rátája a 2002-es arányhoz képest (70,3%) enyhén csökkent, a nők aránya körülbelül 4,2% -kal nőtt 2002-hez képest, amikor az arány 54,3% volt. A foglalkoztatottság hazánkban a férfiak esetén ugyanebben az időszakban 62,9 %-ról 62,5 % mérséklődött, míg a nők esetén 49,8 %-ról 52,1 %-ra emelkedett. [A foglalkoztatási ráta itt a foglalkoztatottak arányát jelenti a munkaképes korú (15–64 éves) népesség százalékában.] Az EU valamennyi tagállamában a női foglalkoztatási ráta még mindig alacsonyabb, mint a férfiaké, azonban az EU-n belül nagy eltérések mutatkoznak. A nemek közötti foglalkoztatási különbség egyik fő oka még mindig az, hogy a nők nagyobb valószínűséggel részt vesznek a gyermekgondozásban és az idősgondozásban.

A foglalkoztatási ráta az 55 és 64 év közöttiek esetén a 2002-ben 17,6 % -ról 32,2 %-ra emelkedett, a 15 és 24 év közötti korosztályban a 25,8 %-ról 17,2 %-ra csökkent. Ez is mutatja, hogy a közelmúltbeli gazdasági válság különösen a fiatalokat érintette. A legtöbb tagállamban a fiatal női munkavállalók foglalkoztatási aránya a válság miatt 2007 és 2012 között csökkent. Az egyik oka annak, hogy a válság különösen a fiatal munkavállalókat érinti, hogy körükben az ideiglenes foglalkoztatás és a szolgáltatási ágazatban való munkavégzés a jellemző. A fiatal nők ideiglenes munkájának nagy része akaratlan, mert nem találnak állandó munkát. Sok esetben a fiatal nők ideiglenes foglalkoztatása a jövőben az állandó foglalkoztatás felé vezető lépés lehet.

A 25-49 éves foglalkoztatottak csoportjában a nők…