Ma van 2024.04.26

Input:

Test- és veszélyfeltérképezés a váz- és izomrendszeri megbetegedések (MSD-k) megelőzésében

2021.01.12, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Az EU OSHA Egészséges munkahelyek: Legyen könnyebb a teher! 2020-2022 kampányanyagai között jelent meg egy érdekes és egyszerű technikáról szóló információs lap. Az információs adatlap áttekintést nyújt a test- és veszélyfeltérképezési technikákról, és hangsúlyozza azok jelentőségét a munkával kapcsolatos váz- és izomrendszeri megbetegedések (MSD-k) azonosításában és megelőzésében. Felsorolja azokat a forrásokat, amelyeket a veszély- és testfeltérképezési tevékenység során fel lehet használni a munkahelyen, és ehhez lépésenként útmutatást nyújt.

A testtérképezés (body mapping) segítségével felmérhetjük, hogy a munka miként károsíthatja az emberek szervezetét, a veszélytérképezés (hazard mapping) pedig feltárja, hogy a munkahelyek milyen egészségügyi kockázatokat rejthetnek. Ezek a megbeszélések vagy műhelyfoglalkozások formájában egyszerű eszközökkel alkalmazható interaktív módszerek a munkavállalók ismereteire és tapasztalataira támaszkodnak, és őket is bevonják a megoldáskeresésbe.

A dolgozók bevonása kulcsfontosságú a kockázatértékelés és hatásos kockázatkezelés szempontjából. A feltérképezési technikák interaktívak, és a munkavállalók aktív részvételén alapulnak, arra ösztönözve őket, hogy gondolkozzanak el arról, hogy a munka hogyan befolyásolhatja egészségüket, azonosítsák a lehetséges kockázatokat és közösen dolgoznak ki gyakorlati megoldásokat. 

A testtérképezés olyan technika, amelyet a munkaadók és a munkavállalók képviselői felhasználhatnak arra, hogy bizonyítékokat gyűjtsenek a munkavállalók csoportjairól a munka szervezetükre (testükre) gyakorolt hatásairól, például izom-csontrendszeri fájdalmakról. A dolgozók színes tollakkal vagy matricákkal jelzik a test körvonalain a fájdalmat. Az ilyen típusú feltérképezés együttes eredményei:

  • azon problémák csoportjainak meghatározása, amelyek további vizsgálatra szorulhatnak;
  • arra lehet ösztönözni a munkavállalókat, hogy megvitassák az általuk