Az adatvédelem és a munkavédelem kapcsolata

Az adatvédelem és a munkavédelem kapcsolata az elmúlt években egyre hangsúlyosabbá vált, különösen a digitalizáció előretörésével. A munkavédelmi szakemberek gyakran kerülnek olyan helyzetbe, ahol a biztonsági érdek és az adatvédelmi korlátok találkoznak, sőt időnként ütköznek is.

A technológiai rendszerek terjedése – kamerás megfigyelés, GPS alapú nyomkövetés, telemetriai adatok, digitális oktatási platformok, robotok és automatizált rendszerek – olyan adatkezelési gyakorlatokat hoz létre, amelyeknek jogszerűsége és arányossága nem magától értetődő.

A munkavédelmi célú adatkezelés jogi hátterét elsősorban az általános adatvédelmi rendelet (GDPR – 2016/679/EU), a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény), a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), valamint a foglalkozás-egészségügyi szolgálatra vonatkozó 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet határozza meg. Ezek együttesen írják le, milyen adatokat lehet kezelni, milyen célból, milyen jogalappal és milyen korlátozásokkal. A munkavédelmi tevékenység során kezelt adatok jelentős része személyes adatnak minősül a GDPR 4. cikk (1) bekezdése szerint, míg a foglalkozás-egészségügyi alkalmasságra, expozícióra vagy egészségi állapotra vonatkozó információk a GDPR 9. cikk szerinti különleges adatok körébe tartoznak. Ezek kezelése kizárólag akkor jogszerű, ha azt jogszabály írja elő vagy engedi meg. 

Az Mvt. 54. § (1) bekezdése egyértelműen rögzíti a munkáltató…